合阳县金峪镇：多维发力 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，合阳县金峪镇高度重视年轻干部队伍建设工作，通过强思想、重实践、严管理等多维度举措，着力打造一支朝气蓬勃、锐意进取、堪当重任的高素质年轻干部队伍，为全镇各项事业发展注入源源不断的活力与动力。

固本培元铸忠诚，让年轻干部“眼里有方向”。镇党委、政府始终将政治建设贯穿年轻干部培养全过程，把学深悟透党的创新理论作为入职必修课。推行“按需点单、量身配菜”的学习方式，紧扣政治理论、党建实务、信访维稳、乡村振兴、产业发展等内容设置培训模块，年轻干部结合岗位特点和个人短板自主选择、按需补课。定期举办青年干部思享会，引导大家围绕特色产业培育和基层治理难题畅所欲言、互学互鉴。建立“导师”制度，每名年轻干部配备一名班子成员为实践导师，明确职责清单，参与中心工作，攻坚克难问题。建立“年轻干部领学机制”，每周至少组织两次早会集中学习，上台读原著、学理论、谈感悟。同时，将理论学习融入主题党日，常态化开展志愿服务、岗位练兵等活动，让年轻干部在学中干、在干中学，推动知行合一、学用相长。

下沉一线壮筋骨，让年轻干部“手上有招”。金峪镇坚持“一线工作法”，将全镇年轻干部包联16个村(社区)，参与政策宣传、民生保障、人居环境整治等重点工作。年轻干部借助“板凳会”“地头唠嗑”等接地气的方式，与群众面对面拉家常、心贴心交朋友，广泛收集补贴发放、产业帮扶、政策咨询等方面的诉求，及时化解问题。推行“老带新”导师制，安排经验丰富的村干部与年轻干部结对，面对面传授沟通交流、矛盾纠纷化解等技巧，跟随“五老”调解员参与“乡村说事日”，协助化解土地边界、邻里关系等纠纷;参与农民丰收节、樱桃推介会等大型活动服务保障。通过多岗位、多领域磨砺，年轻干部在基层党建、人居环境整治、重点项目攻坚等硬仗中勇挑重担，真正实现“干部沉下去、问题浮上来、民心聚起来”。

宽严相济正风气，让年轻干部“行为有尺”。坚持激励与约束并重，建立多维度考核评价机制，从工作实绩、学习表现、作风纪律等方面对年轻干部进行综合研判。年度考核引入民主测评环节，组织机关干部进行投票评议，结合急难任务中的表现，综合形成成长评估报告。考核结果与绩效奖励、职级晋升、选拔任用紧密挂钩，表现突出的纳入后备干部库，优先安排关键岗位、优先推荐培训提拔;相对靠后的及时约谈提醒、限期整改;确实不适应岗位的按程序调整，鲜明树立“有为者有位、优秀者优先”的用人导向。在日常监管方面，入职之初开展廉政谈话，签订廉洁承诺书，按要求上报廉政档案登记表，每年及时更新个人有关事项报告，实现廉政档案动态管理。针对报账员、农经站、民政救助等关键岗位，加强廉政风险排查和重点监督，严防优亲厚友、吃拿卡要等问题发生。组织观看警示教育片、剖析典型案例，用身边事教育身边人。引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做到小毛病早纠治、大问题早预防。（来源：合阳先锋）

责编：林丽娟

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