三原县城关街道：“三聚焦”持续深化干部作风能力大提升

为进一步提升干部的综合能力，锤炼政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍，三原县城关街道坚持把干部作风能力提升作为推动高质量发展的最强引擎，全面提升干部的政治素养、业务能力和工作效能，实现作风建设深入人心、社风民风持续向好的良好态势，为县域经济高质量发展积蓄强劲动能。

聚焦思想引领，常敲思想警钟。街道持续加强干部思想政治教育，坚持开展多形式、多层次、全覆盖的干部学习培训，紧紧围绕党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，开展乡村振兴、作风建设等各类培训班次，着力提升干部思想境界和理论素养。同时以机关例会、教育整顿为载体，定期传达通报最新干部作风整顿工作要求，通过勤叮嘱、勤传达，深刻查摆问题不足，做好自查自纠，持之以恒正风肃纪，以严明纪律整饬作风，引导党员干部紧跟发展需要、立足岗位职责，绷紧思想之弦,压实工作之责。

聚焦制度管理，健全机制体制。街道坚持严管厚爱相结合，出台《三原县城关街道机关干部管理考核办法》，细化干部考勤管理，严格实行上下班、值班和请销假制度，落实外出报备制度，杜绝迟到早退、空岗脱岗等现象，用制度硬性约束优化干部队伍建设，督促机关干部主动履职，自觉担当作为。同时，将考核结果作为评优选先、提拔推荐的重要依据，在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，促使干部能上能下，激励干部主动担当作为，凝聚干事创业精气神。

聚焦“主责主业”，狠抓监督问责。街道深入开展作风建设专项整治，以会风会纪、工作落实为抓手，加强干部日常监督管理。街道纪工委抽调专人不定期开展明察暗访、督查通报，对干部出勤到岗、工作纪律、服务态度、办事效率等情况进行巡查，以强有力监督检查倒逼工作落实。将责任制与监管机制有机结合,坚决杜绝工作中“表态多、调门高、行动少、落实差”等不良作风，推动各项工作落实落细，以正风肃纪推进作风建设走深走实，着力营造“转作风、树新风、重实干”浓厚氛围。

今年以来，城关街道先后共开展监督检查103次，督促整改问题114个,街道纪工委对42人开展谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话和批评教育，做实日常监督，推动全街道各项工作高质量发展提供坚强纪律保障。（供稿：三原县城关街道）

责编：王美丽

编辑：李阿娟