山阳县漫川关镇“三练”模式提升干部能力作风

今年以来，漫川关镇以深化干部能力作风提升年活动为抓手，探索“三练”模式，锤炼干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的过硬本领，将干部作风能力提升转化为服务群众、推动发展的生动实践。

在“大讲堂”上训练。先后开设“漫川大讲堂”“书香漫川”培训班，邀请经验丰富的领导干部以及优秀党员干部授课，课程内容紧扣实际、突出实用，主要涉及政治理论、公文写作、漫川历史文化、农村工作、群众工作以及纪律法规等，通过“集体学习+个人自学+研讨交流+实地操练”方式，提升年轻干部理论水平、写作能力、讲解能力和农村工作能力。止目前，举办“漫川大讲堂”11期、“书香漫川”培训班5期，培训学员422人次、评选优秀学员5人。

在“传帮带”中砺炼。针对年轻干部政策不熟、经验欠缺、农村工作能力不足等问题，将全镇年轻干部分配到16个村社，由包村领导和有经验的“老干部”带着干、干中学，将课堂搬到“田间地头”“问题现场”，“面对面”“手把手”地给年轻干部理思路、讲方法、传经验，师傅“传帮带”、徒弟“跟学练”，在乡村振兴、产业发展、重点项目、社会维稳等一线中经风雨、见世面，提高年轻干部群众工作本领、狠抓落实本领、应急处突能力以及防范风险本领。

在“鞭策棒”下锤炼。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用好“三项机制”、考核评优和“四种形态”，将干部考勤、工作实绩以及承担急难险重工作任务等情况，作为年度考核评优的重要依据，树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，表彰奖励先进集体28个、优秀个人45名、通报批评3人、约谈提醒2人，营造比干事激情、比执行效率、比工作实绩的比学赶超氛围。（薛贞）

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编辑：王丹