旬阳市麻坪镇：“三举措”促进年轻干部成长成才

近年来，麻坪镇始终把年轻干部队伍建设摆在首要位置来抓，以建立学习型、实干型、进取型、服务型干部为目标，不断提升机关工作效率，更好为民服务，促进镇域经济社会高质量发展。

加强学习，促能力提升。以建设学习服务型机关为抓手，建立年轻干部周三大讲堂，结合自身工作感悟，分享工作方法，共同学习共同进步，并认真学习习近平总书记重要讲话精神及新时期党在农村的各项惠民惠农政策。同时，建立周一干部例会主要领导随机抽考制度，将学习纳入常态化制度，努力锤炼一支爱农村、懂农业、会和农民打交道的新时代年轻干部队伍，促进干部能力不断提升。

建好平台，促干部成长。对新招录的工作人员根据个人特长、发展潜力，统一安排到乡村振兴、信访维稳等重点工作一线岗位学习锻炼，并建立年轻干部工作导师帮扶制度，要求年轻干部虚心向老同志学习农村工作经验及踏实肯干的无私奉献精神，系好人生第一粒扣子，树立正确的人生价值观，促进干部迅速成长。同时，集中全镇35岁以下的年轻干部，成立通讯员队伍，要求每月至少撰写1篇以上且被市级以上媒体刊载的新闻稿件，锻炼和提高年轻干部写作能力，努力锤炼一支开口能说、提笔能写、遇事能干的新时代服务农村年轻干部队伍。

严管厚爱，促工作落实。主要领导定期跟踪督查每周重点工作落实情况，对工作落实未达到预期进度的年轻干部，现场指出工作不足，提出工作方法要求，限期整改落实到位，并由镇纪委进行再次跟踪问效到位，全面提升年轻干部工作责任意识。同时，对工作受到上级部门通报表彰的年轻干部，进行全镇通报表扬奖励，优先给予提拔重用或职称职务晋升机会，有力地促进各项工作快速落到实处，为麻坪和美乡村建设提供坚强的人才保障。（刘先波）

责编：刘楠

编辑：王丹