柞水县杏坪镇：聚焦作风抓整改 “四好”引领提效能

为积极响应全省“三个年”和全县深化干部作风能力提升年活动，开年来，柞水县杏坪镇立足镇情实际，以学促教、搭建平台、明确标准、监督问责“四措”并举，给力开展评选“四好”干部树标杆，凝聚干部追赶超越干事创业强大活力，力促全镇年度工作又好又快落实。

一是以学促教，筑牢思想根基  思想是行动的先导，良好的干部作风和能力提升，必须从思想上入手、从政治思想学习教育抓起。坚持镇党委班子成员领头学、机关干部集中学、重要内容反复学，充分利用党委理论学习中心组、机关支部主题党日活动、周例会等，第一时间传达学习中央、省市县重大决策部署和重要会议精神的同时，通过交流发言、谈心谈话、观看警示教育片和个人自学等形式，引导全镇干部职工自觉筑牢全心全意为人民服务之基、补足精神之钙，切实将思想和行动统一到上级的决策部署上来，为人人争当为人民服务的好干部奠定坚实的思想基础。

二是搭建平台，激发活力抓落实  为激发干部干事创业的热情，镇党委把“四好干部”评选作为干部提拔任用的一面镜子，并作为年度格次评定的依据。把镇村两级干部作为“四好”干部评选对象，为其搭建思想建设、能力建设、作风建设自我展示的有效平台，以展现新时代基层工作者砥砺笃行、不负韶华和守初心、勇担当、奋作为的精神风貌。现已评选两届，共评出“四好”干部24名（其中“爱岗敬业”好干部6名、“为民服务”好干部6名、“勤政务实”好干部6名、“敢于担当”好干部6名），并为其颁发了荣誉证书和奖杯，以此激励出了全镇干部担当作为、奋勇争先和干事创业的精气神。

三是明确标准，“四好”标杆践我行  严格“四好”干部评选标准，建立健全“四好”干部评选活动长效机制，持续推动“四好”干部评选活动深入开展，进一步细化明确了“爱岗敬业”“为民服务”“勤政务实”“敢于担当”四个具有针对性和可操作性的评选标准，让政治过硬、对党忠诚、业务精通、本领高强、敢于担当的高素质干部成为干部学习的标杆，用足用活榜样的力量，让“四好”干部成为基层干部学习、追逐的政治明星，积极营造干部在各自的岗位上履职担当、奋发作为、干事创业、奋勇争先的良好基层治理好环境。

四是监督问责，作风转变求实效 作风建设是一项长期而艰巨的任务，只有始点没有终点，永远在路上。镇党委政府将始终坚持问题导向、目标导向，紧盯千万工程、乡村振兴、干净柞水建设、集体经济发展、营商环境保障、和美乡村建设等重点工作领域，通过实地督导检查、入户走访、查阅资料等方式，强化监督检查、追责问责，动态掌握各项工作推进情况，对查出的问题严肃追责问责，责令限时整改，以强有力的监督检查、追责问责监督工作机制，推动干部作风转变，营造风清气正、勇争一流的积极向上的工作氛围，推动各项工作落实落好、提质增效。

聚焦作风抓整改，优化服务提效能  该镇党委书记阮鹏表示，杏坪镇巧借全省“三个年”活动强劲“东风”，聚焦干部作风能力提升年，务实创新工作举措，把“四好”干部评选作为检验干部作风和能力提升的标尺。通过积极组织干部立足岗位开展“四好干部”争模范活动，进一步提升干部综合素养、聚活力、添动能，淬炼一支作风强、敢担当、善作为和能服务、会服务、服好务、甘奉献的基层工作队伍，使其成为带领群众积极投身乡村振兴、和美乡村、康养柞水建设的主心骨、“火车头”。（ 吴履山 房青 祝滢）

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