汉中市人社局：“以案释法”进企业 人社服务零距离

为持续构建和谐劳动关系，防范企业用工风险，加强劳动纠纷源头治理，进一步助力汉中市经济高质量发展，近日，汉中市仲裁院前往中航西飞汉中航空零组件制造有限公司，开展劳动用工专题辅导暨高温天气劳动者权益保障法律政策宣讲会。对企业在用工管理中面临的岗位调整、病假期管理、不能胜任岗位三方面，以及企业在日常管理中容易忽视的问题和法律风险点，通过综合运用法条、“以案释法”等形式进行案例讲解。

深入解读法律条文、分析典型案例，剖析各环节存在的法律风险以及注意事项，包括如何依法签订、解除劳动合同，如何规范制定规章制度，如何规范加班审批等进行详细讲解。

今年以来，市人社局结合“人社工作进园区”，以构建和谐劳动关系为目标，抓实依法办案、基层调解、源头治理等关键环节，推动汉中劳动关系治理体系和治理能力建设取得新成效。

广泛开展劳动用工政策宣传。积极主动为企业提供用工指导，进一步提升仲裁服务质效，强化劳动争议源头治理。

常态化开展仲裁院（员）服务（联系）企业活动，宣讲人社领域惠企利企政策，加强和企业沟通交流，帮助企业解决用工管理中的困难和问题；持续关注企业用工管理动态，指导企业完善管理制度，提高企业自主预防化解劳动争议的能力；开展“劳动用工管理风险防范实务指导”为主题的培训活动及现场普法释法讲座；对各大商会、大型企业进行劳动关系法律法规的培训及讲解，指导企业学法用法，规范用工，切实增强企业合法、合规经营理念，降低企业经营风险和管理成本；编发《市劳动用工指南》5000册，通过企业走访、面对面发放、微信公众号刊登等多种形式推送到园区企业和员工，不断增强人社政策服务知晓率和企业获得感。

以源头治理为导向，扎实做好基层矛盾调解。坚持源头预防治理矛盾，搭建多渠道、多类型对话沟通渠道，实现劳动争议内部申诉、内部处理，及时将争议化解在基层、消除在萌芽。高度重视基层劳动人事争议调解组织建设，将其纳入“平安建设”考评内容，夯实县区、镇办主体责任。实施基层劳动人事争议调解组织建设行动，建立劳动人事争议基层调解组织147个，发展调解员236名，实现县区、镇办全覆盖，指导大中型企业设立劳动争议调解组织10个。开展金牌劳动人事争议调解组织培育活动，汉中青啤有限公司、城固县沙河营镇2个调解组织和1名调解员被评为省级金牌调解组织、省级金牌调解员。

聚焦高效减流程优服务，加快劳动仲裁工作信息化步伐，在汉中政务服务网和人社一体化受理平台开通劳动争议仲裁网上立案通道；积极推进云上仲裁，让身处外地的申请人“开庭足不出户、维权指尖轻触”。开辟农民工工资争议案件绿色通道，建立“快立、快审、快结”机制。截至上半年，全市各级劳动仲裁机构共处理劳动人事争议仲裁案件460件，仲裁结案率达99.76%。

同时，对做好高温天气劳动者权益保障工作进行强调，帮助企业认识高温作业风险，指导督促企业做好高温天气期间的生产组织和管理。通过加强执法监督检查、加大指导宣传力度，保障高温天气下劳动者身体健康和生命安全。

下一步，汉中市人社局将持续开展仲裁服务进园区、进企业活动，扩大政策覆盖面，搭建用人单位与仲裁机构之间的沟通互动平台，建立政企联动机制，为企业发展提供优质的仲裁服务和保障，依法维护劳动者和用人单位合法权益，为构建和谐劳动关系保驾护航。

责编：朱刚

编辑：李亮