长武县相公镇：“四学一练一比” 持续推动干部作风能力提升年活动走深走实

今年来，长武县相公镇聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧紧围绕“三个年”活动，用党的创新理论教育引导镇村干部，在思想上正本清源、固本培元，在行动上敢为人先、树立表率，通过“四学一练一比”活动，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，为相公经济社会高质量发展奠定坚实基础。

学理论。严格落实“第一议题”制度，落实党委会、镇村干部例会会前集中学习制度。召开理论学习中心组会议7次，邀请县委党校讲师到镇开展培训2次，组织40余名镇村干部赴宝鸡社会主义学院开展培训，提升干部综合素质和实践水平。

学政策。围绕党的最新理论成果、前沿政策方针，坚持学用统筹兼顾，组织业务干部开展专题讲座13次，各村党支部利用周例会集中学习惠农惠民政策，始终学在一线、干在一线，不断提高为民服务的专业性和全面性。将所学知识运用到解决群众急难愁盼问题中去。

学文件。严格执行“周例会”制度，村周例会上传达学习重要文件，深入研究文件精神和内涵，在吃透上级文件精神的基础上，把上级会议、文件精神全面准确完整传达到每一名党员干部，推动上级会议、文件精神在相公落地生根。

学业务。开展“业务大讲堂”，干部轮流讲授工作中的典型案例、先进经验做法、业务专业知识等，形成“以讲促学 以学促干”良好氛围。开展“业务调研”，找问题、察民情、破难题，把学习成果转化为工作思路、本领和措施。

事上练。紧密结合工作实际，组织党员干部全力参与重点项目要素保障、信访矛盾排查化解、重大项目建设等实践工作中锻炼能力、提升本领。通过“四个一线”工作法，组织镇村干部深入一线包组走访3000多户，了解群众所盼所需，解决群众反映的实际问题。开展志愿服务活动20余次，增强党员干部奉献服务意识，当好群众“店小二”。

成效比。通过“村村比、月月评”工作机制，持续巩固“双考联评”目标责任考核机制，每季度对各村重点工作任务开展情况进行打分评比，严格奖惩，在全镇范围内营造“晒一晒成绩、找一找差距、想一想对策、比一比结果”的良好氛围，推动全镇上下争先进位，实现“双零”（业务干部服务零差错，包村干部服务群众零延时）目标，推动相公各项工作高质量发展。（刘欢）

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