旬邑县城关街道：“三着力”让乡土人才“香”起来

今年来，旬邑县城关街道坚持将人才振兴作为乡村振兴的“加速器”，着力在内挖外引、赋能提升、产才融合三个方面撬动人才效能，使一大批农村“土专家”“ 田秀才”脱颖而出。

着力内挖外引，建好能人“蓄水池”。纸坊村果蔬种植大户杜小峰，种植大棚28座，年产值约34万元；第界村养殖大户杜阳，养殖中蜂500箱；下塬子村养殖大户陈文辉，养殖蛋鸡6000只……在城关街道人才信息库中，详细地记录着每一位乡土人才的成长情况。为摸清底数，找准工作切入点，精准发力，城关街道分类建立乡土人才信息库，一方面挖掘当地致富能人、种养大户、民间艺人、能工巧匠；另一方面，摸底在外人才信息，并实时动态更新。同时，进一步加大人才引进力度，将“招商引资”与“招才引智”结合起来，以优质项目吸引人才，涵养人才“蓄水池”。截至目前，街道拥有各类人才56名，其中“种植、养殖、加工”大户21名，专业技术人才6名，社会特殊技能人才1名。

着力赋能提升，优化培育“大课堂”。街道坚持因需施教、因地制宜、因势利导，通过举办专题培训班、引导技术人员上门指导、邀请专家田间授课等方式，有效补齐了乡土人才的技术“短板”。积极整合各类教学资源，依托街道经发办、村党员现代远程教育站点等教学设施，定期对农村党员和乡土人才开展惠农政策、农业科技、实用技能等培训。同时，邀请相关技术专家，解决生产中的技术难题，把课堂搬到农村、把技术送到田间。

着力产才融合，点燃发展“主引擎”。积极探索“人才+基地”、“人才+合作社”等工作模式，提高了乡土人才的组织化程度，将有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才集聚起来，促进人才的相互交流、良性互动，让“单干户”聚成“集团军”。在街道党工委、办事处的引导推动下，打造了留石村都市近郊示范园，流转土地600余亩，发展黄桃、蜂蜜李、车厘子等，集聚种养能人20余人。截至目前，街道乡土人才创办领办实体企业26家，成立农村集体经济合作社14家，创建基地23个，带动灵活就业人员达500余人。

“下一步，城关街道将坚持把引进人才、留住人才与培养人才通盘谋划，培育“领头雁”、引好“新乡贤”、用好“土专家”，让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展身手，为街道经济社会高质量发展注入源源不断的动力。”街道党工委书记吴永军如是说。（来源：陕西党建网 作者：陈方圆 李鑫）

供稿：旬邑县委组织部