子洲县：创新“三个机制”打通乡村振兴人才要素

乡村振兴关键在人，人才是乡村振兴的第一资源。近年来，榆林市子洲县坚持引育并重，坚持深入挖、就地取“才”与多渠道多方位聚才相结合，通过创新“三个机制”，打通乡村振兴人才要素，增强人才的可持续发展能力，强化乡村人才支撑。

创新本土人才培育机制，激发“存量”人才潜能。子洲县加快对新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才培育，开展精细化培训，实施定向培养计划，激发“存量”人才潜能。培育一批“爱农业”、“懂技术”的新型农业人才和具有绿色发展理念、掌握绿色生产技能的农业带头人。（来源：陕西党建网  作者：高帅 杜欣）

创新乡村人才引进机制，发挥“增量”人才作用。一是实施高层次人才引进计划。通过制定乡村振兴人才柔性引进管理办法，引进各类急需紧缺高层次人才投身于乡村振兴。对于在基层服务时间累计达到一定期限的高层次人才，给予一定的奖励。二是开展返乡创业就业推进行动。优化经济发展环境，不断深化“放管服”改革，通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，努力营造外出务工人员返乡创业就业的良好氛围。在全县范围内开展在外乡贤、人才摸排，建立人才信息库，积极鼓励支持返乡人员发展特色农业、乡村旅游、农村电商等产业。三是实施高校毕业生乡村成长计划。将高校毕业生“三支一扶”计划与乡村振兴计划有机结合，鼓励高校毕业生到乡村从事支教、支农、支医和扶贫等服务。四是畅通各界人士服务乡村渠道。吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、技能人才、下乡知青、退伍军人、返乡农民工等，通过投资兴业、包村包项目、行医办学、助学助教、捐资捐物、咨询服务、担任志愿者等多种方式服务乡村振兴。

创新乡村人才评价机制，激发人才活力。子洲县突出需求导向，进一步完善乡村人才评价体系。立足乡村全面振兴需要，在现有基础上，进一步优化、完善乡村人才评价体系。在继续强化高层次专业人才评价的同时，积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制，建立职业农民职称制度，建立乡土人才技能等级评价制度。