彬州：“争先创优”推动干部作风能力大提升

今年以来，彬州市委组织部以咸阳组织系统“争先创优”活动为抓手，持续深化省委和咸阳市委干部作风能力提升年有关要求，进一步改进工作作风、激发干事创业热情，全力推动组织工作提质增效。

抓学习提能力。严格落实部务会、周例会会前“第一议题”学习制度，举办组工论坛暨政策理论人人讲4次，重点突出《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党组织工作条例》等组织工作基础性法规。举办党纪学习教育读书班，通过分组研学+交流促学+专家教学等方式，推动组工干部严守“六大纪律”。坚持打造“书香组工”干部队伍，设立“组工读书角”，并开设先锋读书班、组工心语等微信公众号专栏，陆续刊发16期组工干部读书感悟及20期组工干部交流发言，引导组工干部在阅读学习中开眼界、交流学习中拓思路、能力增长上促提升。

建机制促落实。在单位26项规章制度和议事决策程序上，修订完善机关干部职工考核办法，将每月重点工作任务完成情况量化纳入考核，实行月通报、季盘点、半年总结、年终表彰机制，倒逼干部立足岗位作贡献。制定9条谈心谈话管理措施，已开展全覆盖的谈心谈话1次，建立问题台账32条，对个别工作思路不清、行动拖沓、推进不理想等29条问题立行立改，“党建+采空区治理”、重大工作一线考察识别干部等重点工作思路更加明晰，个人生活困难等问题均已解决到位。

聚中心促提升。聚焦“基础工作、领导肯定、总结推广、媒体宣传”等4个方面，印发部机关《关于做好2024年重点课题调研工作的通知》，确定年度重点调研课题12个，明确分管领导、责任科室、完成时限。制定部机关2024年度改革创新项目12个，其中“以高端能化人才平台构建产才集能聚智模式”“重大一线考察识别激励干部担当作为”等项目，作为全年重点改革创新项目，进一步明确争创目标，形成比学赶超的浓厚氛围。（来源：咸阳日报）

责编：朱刚

编辑：王辉